百色郵政工會開展新入職員工思想調(diào)研

　　2024年12月份，百色市郵政工會副主席黎健及工會干事通過走訪全市11個(gè)縣分公司，與2022-2024年新入職的員工開展思想調(diào)研工作。實(shí)地察看了各縣分公司職工小家的食堂、宿舍、職工活動中心等場所，詳細(xì)了解職工小家的建設(shè)情況，通過與新入職員工的談心談話，認(rèn)真聽取了新入職員工對公司的經(jīng)營管理、生活保障、工作環(huán)境等方面的意見和建議。

　　黎健副主席提出各縣分公司要持續(xù)完善職工小家的各項(xiàng)工作，要把職工小家建起來，結(jié)合實(shí)際情況，在現(xiàn)有條件下盡可能地滿足廣大職工對小家的需求，不斷改善職工的生產(chǎn)生活條件，把建家工作落到實(shí)處。同時(shí)，要豐富小家的文化內(nèi)容，優(yōu)化服務(wù)水平，切實(shí)提升職工的學(xué)習(xí)生活質(zhì)量，給職工提供更好的舒適環(huán)境，把職工小家建設(shè)成為職工信賴的溫馨幸福之家，并通過組織開展各類工會活動，增強(qiáng)基層工會的活力，提高職工的凝聚力。

　　此次員工思想調(diào)研不僅增強(qiáng)了市郵政工會與基層職工的溝通與聯(lián)系，幫助員工解決思想上、認(rèn)識上的困惑和矛盾，為員工解難事辦實(shí)事，讓員工堅(jiān)定發(fā)展信心和決心，提升幸福感 ，增強(qiáng)了企業(yè)的歸屬感。（廣西郵政工會）