福州郵政：企業文化節展風采 聚力奮進再譜新篇

　　近年來，福州郵政通過開展企業文化節系列活動踐行“我為職工辦實事”，大力打造福州郵政先進的職工文化品牌，豐富廣大職工文化生活，提高職工思想文化素質，增強企業的凝聚力和競爭力。

　　精心組織，促進和諧企業文化建設

　　勞動競賽蓬勃開展。緊緊圍繞企業發展重點，每年工會聯合行政深入開展營銷爭先、旺季生產等勞動競賽，為廣大職工搭建起“立足本職崗位、煥發勞動熱情、勇于開拓創新、創造一流業績”的平臺。

　　職工隊伍素質不斷提升。針對職工隊伍的特點，在企業文化節中深入實施職工素質工程，引導職工以主人翁姿態，積極參與“合理化建議” “五小創新”活動激發職工創新熱情，近年來，每年都有創新項目榮獲福建省百萬職工“五小”創新大賽優秀成果獎。

　　勞模示范引領作用充分發揮。圍繞“中國夢·勞動美”的時代主旋律，福州郵政在企業文化節活動中加入選樹“工人先鋒號”評選、勞模（先進）和工匠人才創新工作室創建等。其中有1個支局（班組）榮獲全國工人先鋒號、10個支局（班組）榮獲省工人先鋒號，50個支局（班組）榮獲市工人先鋒號，1個支局場所榮獲全國最美戶外勞動者驛站；全國巾幗標兵1人，省勞動模范3名，市勞動模范14名，全國郵政行業勞動模范1名。省郵政工會評選命名了3個郵政勞模（先進）和工匠人才創新工作室，打造職工技術技能“傳幫帶”機制。為弘揚勞模先進精神，開展勞模先進宣講等活動，激發廣大職工“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍。

　　職工溫暖工程體系不斷健全。深化“面對面、心貼心、實打實、服務員工在基層”活動，做精做細“冬送溫暖、夏送清涼、旺季生產慰問”等傳統品牌，努力讓廣大職工都能感受企業的溫暖。為滿足廣大職工日益增長的健康需求，建立“福州郵政職工心理健康服務微信群”，聘請專家在線為員工進行心理疏導，近年來組織多場線上線下身心健康知識講座、拓展活動等，組織近500名勞模（先進）和一線職工參加療休養，保障職工身心的健康發展。

　　職工文體活動有聲有色。市分公司工會堅持以職工需求為導向，以職工為中心，讓職工當主角，企業文化節中舉辦了主題演講、服務禮儀培訓和崗位技能比賽，開展文藝匯演、趣味運動會、各類球賽、健身操等文體活動，單身聯誼活動、主題員工攝影比賽、廚藝大賽等上百場活動得到了廣大干部員工的喜愛。

　　“職工小家”建設成效顯著。“職工小家”建設取得顯著成效，據統計，已建設“職工小家”約200個，其中城市“投遞員之家”37個，農村支局所“職工小家”82個，城市支局所“職工小家”70個，小家建設覆蓋率達99%以上。職工的生產生活條件得到較大的改善，深受一線職工的歡迎和好評。在此基礎上，還開展模范職工小家評比及文體器材統配工作，進一步引導基層單位建家、愛家、治家的良好氛圍。

　　發揮優勢，打造福州郵政特色文化

　　創新出“品牌”，福州郵政始終堅持正確政治方向，充分發揮黨群密切聯系的優勢，從2009年起至今已開展了十五屆企業文化節活動，為準確反映福州郵政企業文化的內涵和精髓，福州郵政創出專屬的企業文化形象標識和“郵政文化耀榕城 福郵將士展風采”主題宣傳口號。

　　創新出“亮點”，十五年來企業精心組織與時俱進貼近職工生產生活的形式多樣的活動，推動黨的創新理論系列精神進基層一線、進支局班組、進職工群眾，教育引導廣大職工始終聽黨話、跟黨走，積極投身企業改革發展，切實把黨的戰略部署轉化為思想自覺和行動自覺。

　　創新出“活力”，企業文化活動蓬勃開展，基層文化活力競相涌動，文化品牌影響效應顯現。福州郵政堅持在引導、服務、培育職工發展上下功夫，組織開展富有企業文化特色的活動，不斷提高職工的參與度和歸屬感，營造企業和諧發展的氛圍。（福建郵政工會）