工會走進合規交流 重點幫扶更有溫度

　　為營造合規文化，幫助代理金融從業人員樹牢合規意識，疏通代理金融從業人員在合規操作中的思想堵點和行為難點，瀘州市郵政工會協同市分公司金融業務部篩選出2022年違規問題突出的代理金融從業人員作為重點幫扶對象，以現場+騰訊視頻會議的形式開展2月工會主席“一月一談心”活動。

　　數據說話：讓“合規”一目了然

　　座談會上首先由金融業務部通報2022年瀘州郵政代理金融從業人員違規考核情況，全面總結了全年合規考核中存在的幾大重點問題，既存在低危高頻的一日三碰庫、自助設備管理、履職不到位，也有高危低頻的代客操作、信用卡套現、過渡客戶資金等問題。

　　通過數據統計，把重點合規問題一目了然地展現出來，幫助代理金融從業人員快速找到合規操作中的難點和困點，以達到以案說法、舉一反三的效果。

　　制度解讀：讓“合規”有章可循

　　金融業務部對2023年合規制度的重點修改方面進行了全方位的解讀，比造相關制度的改前改后變動之處、重點問題考核要求，一一對應地進行了問題與制度講解，突出了合規考核的工作重點，幫助代理金融從業人員能更快更好地掌握合規從業規范，疏通合規操作中的思想堵點和行為難點。

　　暢談心霏：讓“合規”更有溫度

　　座談會上，20名重點幫扶對象圍繞個人合規制度執行情況，執行中存在的問題和原因進行了深刻剖析，充分認識到合規是金融工作的重要標識，不嚴謹的工作態度、不規范的基本操作，為金融工作健康發展埋下了極不穩定的重大隱患，會上同時還邀請了在2022年合規工作中表現優秀的8名網點員工代表現場傳授經驗，幫助幫扶對象們總結問題，制定措施，及時整改。

　　與會同志們紛紛對合規工作的體會、意見建議進行了交流發言，市公司工會從“雙關心”角度認真傾聽了與會人員的心聲，提出合規文化是企業文化的重要組成部分，是業務條線和工會共同扛起的責任和使命，工會還針對網點存在的實際困難提出了解決建議，后期將逐項進行跟進。

　　市分公司工會主席、副總經理周啟權對與會人員就合規工作進行了強調，要求全體代理金融從業人員：一要保持清醒頭腦，二要規范自己行為，三要嚴格約束機制，四要固化良好習慣，五要形成合規文化，提升企業形象助推瀘州郵政高質量發展。