北京市分公司工會推進金融達產20億勞動競賽提出新要求

　　近日，市分公司工會連續3天以片會的方式，分別召開城6區分公司、10個郊區分公司、4個寄遞直屬單位的金融達產20億勞動競賽推進會，對競賽工作的再推進、再督辦。

　　會上，要求各單位工會在認真總結、梳理前期競賽活動中在發展節奏、員工參與率和活動產能等方面問題的基礎上，按照“四個到人”的工作要求，采取“以終為始”的工作方法，進一步壓實工作責任，緊盯競賽指標，倒排競賽目標，全面開展“比學趕幫超”活動：即比（比創收貢獻）、學（學最佳實踐）、趕（趕序時進度）、幫（幫短板弱項）、超（超最高水平），確保高效率、高質量完成“金融達產20億”競賽目標任務。并重點關注三方面工作：

　　一是關注員工參與率，做到“摸清底數+掃盲清零”，最大限度地把員工吸引到競賽活動中來，確保人人都參與、人人做貢獻。二是關注發展進度，做到“線上線下+外部獲客”，充分發揮“白名單”資源和人脈的優勢，實現源頭獲客，確保三季度末實現人均3000元，力爭5000元收入貢獻目標。三是關注最佳實踐，做到“總結經驗+復制推廣”，通過立標對標，互相學經驗，學案例，學亮點，最終實現達標創標。 （北京郵政工會）