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創優爭先
評優選先勞動競賽素質工程

    泰安分公司積極為青年人才搭建成長平臺

    來源:山東省郵政工會時間:2020-06-19

      6月11日,我們見到了正在村里宣傳的張宇。他到支局之前在市分公司金融業務部負責專業管理,是名副其實的金融轉型“專家”。去年4月,作為泰安郵政掛職鍛煉副支局經理中的一員,他來到了支局一線。半年后,張宇就成了湖屯支局的“當家人”

    近年來,泰安分公司積極建立內外交流、上下交流、機關與一線交流的全方位的人才交流機制,著力培養選拔優秀年輕后備干部隊伍。他們關注基層員工,通過交流、借調、競聘選拔等方式,從基層選用青年才俊,讓基層員工更有發展奔頭。他們還健全人才儲備機制,建設四級干部和支局經理人才儲備庫,推進實施支局經理儲備工程,盤活現有人才存量,為企業轉型升級、競爭發展創造人才優勢。同時,該分公司注重選拔素質高、能力強的員工輸送至上級部門交流,幫助他們開闊視野、提升能力。
     
    郵政支局所是郵政最小的“組織”,也是經營、服務和管理的最前線。泰安分公司把支局作為重要的、基礎性的人才培養平臺,努力把支局打造成為優秀人才鍛煉、培養、選拔的搖籃,讓優秀人才在磨練中快速成長,為企業可持續發展培養和儲備人才。
     
    因此,該分公司面向市縣分公司職能部室、專業局,選拔綜合素質高、管理經驗豐富但基層工作經歷相對欠缺的管理人員到支局掛職鍛煉,為生產經營單位和發展一線輸送高素質后備人才。他們堅持優中選優,按照“德才兼備、培養提高、動態管理”的原則,公開選拔高素質人才。2016年以來,先后有22名同志從縣分公司部室和專業管理崗位走到了支局經理崗位上;去年他們從市公司部室和專業局選拔了7人來到支局一線,其中已經有3人走上了支局經理的崗位。
    “‘頂上千頭線,底下一根針’,支局是最基層所有政策、方法的執行單位。剛到支局的時候,感受到了實實在在的壓力,也遇到了很多沒有預想到的困惑和難題,繁雜的支局業務和管理讓我感覺無從下手。但市、縣分公司為我們制定了完善的培養計劃,特別是通過‘導師培養制’,促進我發生了蛻變,支局的各項工作也已駕輕就熟。突出重點、統籌兼顧、學會彈鋼琴、學會抓主要矛盾……”張宇深有感觸地介紹道。實用的培養機制、科學的管理機制、人文的保障機制,讓那些投身一線的員工提升了職業素養和綜合能力。
     
    同時,為了吸引各類人才投身經營一線,激勵年輕人在經營一線多做貢獻,泰安分公司還對支局經理隊伍出臺了一系列激勵政策。一方面,對于素質高、能力強、業績好的支局經理,作為提拔使用的重要參考依據。另一方面,對于表現不佳的及時予以調出,做到優勝劣汰,同時按選拔程序予以補齊,確保人才隊伍不斷層、不斷檔、不落伍。2019年以來,該分公司提拔的3名四級副領導干部中,有2人就來自支局經理崗位。
     
    “到支局后,個人的提升不是一點半點了。除了支局的工作,我還時常反思自己在專業單位時的工作,那時制定方案政策,考慮基層還真的很不夠啊。年輕人就該到一線來,只有切身體會,才能真正使工作更加符合基層實際和需要。”張宇的話里洋溢著自信、堅定,還有稚嫩褪去后的成熟。
     
    下一步,泰安分公司將進一步創新人才使用機制,不斷發現人才、挖掘人才,邊儲備、邊開發、邊使用,形成企業人才隊伍的良性循環,不僅要實現“幸福泰安郵政夢”,更要讓優秀的人才實現自我的“個人夢”,實現企業、個人的共同成長。
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