《江西省分公司勞動競賽管理辦法（2020年修訂版）》印發

　　6月8日，為持續深入推動郵政勞動競賽活動的開展，充分調動廣大職工的積極性和創造性，引導廣大職工當好主人翁、建功新時代，為推動江西郵政高質量發展、打造行業“國家隊”多做貢獻，根據《中華人民共和國勞動法》、《中國工會章程》和《中國郵政集團有限公司勞動競賽管理辦法（2020年修訂版）》有關規定，江西省分公司和江西省郵政工會聯合印發了《中國郵政集團有限公司江西省分公司勞動競賽管理辦法（2020年修訂版）的通知》（贛郵工聯〔2020〕13號）。該《辦法》共有6章26條，規定了勞動競賽開展的“四項”原則、明確了勞動競的組織機構和職責、項目和內容、組織管理、評比和獎勵等內容，為省、市、縣分公司規范有序組織開展勞動競賽提供了制度依據和執行標準。

　　江西郵政本次修訂的《辦法》與原《辦法》相比，有四條新的變化：一是新《辦法》規范了省、市、縣（區、市）三級勞動競賽的組織開展。原《辦法》主要條款全部是規范省級勞動競賽的組織開展；二是新《辦法》將年度勞動競賽和短程競賽都納入管理辦法。原《辦法》只將以年度為周期的勞動競賽納入管理辦法；三是新《辦法》明確了物質獎勵標準。規定三級副及以上人員可以參與評比，獲獎后只發獲獎證書、獎狀或獎牌，不給予物質獎勵。同時，提出將競賽成績與評優選先、選送培訓、榮譽療休養等相結合，以調動廣大職工參與競賽的積極性。原《辦法》沒有明確；四是新《辦法》規定：勞務派遣、外包（含承攬、委代辦）機構人員在其用人單位提出書面委托并經郵政企業研究同意后，可以納入勞動競賽范圍。在公布勞動競賽結果時，應注明勞務派遣、外包機構名稱，由其進行表彰和獎勵，郵政企業不得直接發放獎勵和證書。原《辦法》沒有明確此項規定。（江西省郵政工會）