為職工辦好事實事 推進“家園”文化建設

　　近年來，武夷山市分公司堅持充分發揮企業職能作用，著力構建和諧郵政企業，把“職工小家”建設作為構建和諧勞動關系，穩定員工隊伍的重要載體，解決員工尤其是青年員工和輪崗員工在生活和工作中的實際困難，豐富員工的業余文化生活，改善了員工生產生活條件、營造了溫馨和諧的企業氛圍，使員工更有歸屬感，增強了隊伍的凝聚力和向心力，全司上下呈現出“團結一致、奮發向上”的發展勢頭，感受著“家”的溫暖。

　　投入建家，提高家的溫度。2017年底，武夷山市分公司在完成職工食堂、區鄉職工小家等“家園建設”項目基礎上，結合城關網點青年員工多、輪崗人員多的特點，秉著“客戶至上 員工為本”的企業核心價值觀，從關心關愛員工尤其是青年員工的角度出發，投入資金近12萬元，對營盤職工之家進行改造建設。營盤職工之家地處武夷山市區，該宿舍樓是失修多年的老式樓房，員工居住條件差，生活不夠便利。為此，該分公司組建專項工作小組對營盤職工之家進行改造建設。對整棟宿舍樓進行水電改造，將原有的破舊木門全部更換為防盜門，為公共浴室和洗手間增設熱水器、掛衣架、以及浴室防滑墊等，確保員工居住方便。針對在青年員工座談會中員工提出的夏季蚊蟲多的問題，工作小組對該棟宿舍樓每個房間都加裝了紗窗，切實解決了員工在居住過程中遇到的問題。

　　文化興家，豐富業余生活。該分公司將企業文化同建和諧家園緊密結合起來，形成了“我愛我家共建家”的濃厚氛圍。一是傳播文化入心腦。在宿舍樓道等多處醒目位置安裝企業文化理念展牌，一走進就產生強烈的視覺沖擊，感受到深厚的文化積淀，以良好的精神狀態開始每一天的工作。二是為解決員工上網難、網絡學習難等問題。增設宿舍無線局域網6條，使員工在閑暇時間適度進行文體活動、網絡娛樂、資訊學習以及充分運用網絡進行中郵網院等網絡學習培訓班，既能舒緩工作壓力，又能更加便捷的進行線上網絡學習。

　　合理管家，增強陣地作用。為合理利用空余宿舍，打造職工之家，方便輪崗短住員工，分公司黃世忠總經理親自督辦工作落實，多次深入一線指導工作，叮囑工作小組抓進度、抓落實。該宿舍改造項目于2018年2月底完成改造，并逐步安排員工入住。改造后的宿舍一派整潔明亮，新添置的桌椅、衣柜擺放得整齊有序，完善了日常衛生工作和管理制度。企業文化等內容的上墻，使員工宿舍有了更加豐富多彩的“家文化”，真正體現了職工之家的舒適生活配套。住進改造后新宿舍的員工表示出高度滿意，并自覺按照制度節約用電，珍惜資源。

　　“現在下班可以在整潔舒適的房間里吃西瓜看韓劇，是一件多么愜意的事！而且大家都開始注意衛生，整棟樓的衛生情況有了大幅度的提升，舒服多了！”入住了半個月的員工小周表示道。

　　黨建強家，實現“一家多用”。為拓寬“黨群共建”的覆蓋面，該分公司深入學習貫徹黨的十九大精神，以“兩學一做”學習教育活動為契機，把職工之家作為基層黨建與群建的新載體和重要平臺，將黨和群團組織的工作觸角延伸到每一個員工。廣泛開展“黨員先鋒崗、“工人先鋒號、巾幗文明崗“等評選活動，引導員工立足本職崗位爭創一流業績，將黨群工作的戰斗力、凝聚力轉化成企業的生產力。

　　宿舍就是員工的家，是員工們休息的重要場所，武夷山市分公司領導班子一直關心員工身心健康，重視企業“家園文化”建設，致力于為員工辦好事實事，想員工所想，急員工所急。經過近幾年持續建設，員工們有了更好的飯堂設施，更舒適的住宿環境，切實感受到企業的重視和關愛，加強了企業凝聚力。（福建郵政工會）