踐行“以員為工中心”的工作理念 提升員工獲得感幸福感

      近期，為貫徹集團工會要求，踐行“以員工中心”的工作理念，以增強職工的獲得感、幸福感和安全感作為工作的出發(fā)點和落腳點，四川省郵政工會組成調研組分別對成都彭州、成都錦江區(qū)、成都金牛區(qū)、成都投遞局、雅安分公司、雅安雨城區(qū)、雅安漢源縣、南充分公司、南充南部縣、南充閬中共10個市縣(區(qū))郵政分公司的管理員和網點班組職工進行了思想動態(tài)調研。調研前專門設計了一份涉及職工生產學習生活等方面共75道題的調查問卷。調研中，采取了面對面談心、職工思想動態(tài)座談和無記名問卷調查等方式，參與面對面單獨座談的基層一線職工127名。調研共回收有效問卷調查的3209份中，男職工1628人，女職工1581人，分別占參與調查總人數的50.7%和49.3%。其中，市州公司259人，縣區(qū)公司596人，支局（所）2353人，分別占參與調查總人數的8.1%、18.58%和73.32%，從崗位層級分析，各崗位參與調查的人員反映了此次調查的重點傾聽一線職工真實聲音和真實想法的初衷。

      通過調研，總的看來，職工隊伍思想狀況是健康向上的。思想主流積極，重視理論學習，關心企業(yè)改革，對企業(yè)發(fā)展持樂觀態(tài)度，對重大問題分析冷靜客觀，并能做出比較準確的判斷。絕大多數職工熱愛郵政、熱愛企業(yè)，理解公司發(fā)展中存在的困難，并且表現出勇于克服困難、勤奮工作、愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。相比上年調研情況，公司職工思想狀況整體良好，價值觀念、思想道德、敬業(yè)精神等持續(xù)提高。同時部分職工認為存在職業(yè)生涯規(guī)劃不明晰；薪酬不太匹配，對福利待遇不太滿意；理論與實踐相續(xù)的培訓相對欠缺，不利于職工實際運用；結構性缺員相對突出，職工年休假無法落實，生產生活壓力大，心態(tài)疲憊等問題。